View Full Version : ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ?
nikos33ath
19/09/2007, 08:54
1ο τηλεφωνο της ημέρας!
Κολλητός απολύθηκε τηλεφωνικά(χωρις προειδοποιηση)σημερα!
Τον πηρε τηλ ο @@@@@ας και του ειπε να περασει το μεσημερι να παραδωσει!
ειναι καποιος λογιστης εδω να μου πει τι αποζημιωση δικαιουται?
Δουλευει 2 χρονια εκει και εχει και ενα υπολοιπο αδειας 15 μερες.
Ποσους μισθους δικαιουται?
Ευχαριστω εκ των προτερων
Εξαρτάτε από την σύμβαση που έχει υπογράψει ( αορίστου, ή ωρομίσθιου έργου).Αν τον βάλουν να υπογράψει να συμπληρώσει : με κάθε επιφύλαξη για οποιοδήποτε νόμιμη απαίτηση μου . αν και δεν είναι ιδιαίτερα σημαντικό , απλά για να μην μπλέκει με δικαστήρια .
:wave2:
2 ή 3 μισθούς,πληρώνετε ακαθάριστα νομίζω τις 15 μέρες άδεια και παίρνει και το επίδομα άδειας και μέρος απ'το δώρο χριστουγέννων.
sergiosm
19/09/2007, 09:06
Αρχικά δημιουργήθηκε από nikos33ath
1ο τηλεφωνο της ημέρας!
Κολλητός απολύθηκε τηλεφωνικά(χωρις προειδοποιηση)σημερα!
Τον πηρε τηλ ο @@@@@ας και του ειπε να περασει το μεσημερι να παραδωσει!
ειναι καποιος λογιστης εδω να μου πει τι αποζημιωση δικαιουται?
Δουλευει 2 χρονια εκει και εχει και ενα υπολοιπο αδειας 15 μερες.
Ποσους μισθους δικαιουται?
Ευχαριστω εκ των προτερων
Δικαιούται:
α. Αποζημίωση απόλυσης: Αποδοχές ΔΥΟ (2) μηνών + το 1/6 αυτών (δηλαδή του ποσού που αντιστοιχεί στις αποδοχές των δύο αυτών μηνών).
Οταν λέμε αποδοχές εννοούμε τον μισθό που έπαιρνε συν όσα χρήματα έπαιρνε σε μόνιμη βάση επιπλέον αυτών.
β. Αποζημίωση αδείας για τις 15 ημέρες που δεν πήρε άδεια που αντιστοιχεί σε αποδοχές 15 ημερών συν προσαύξηση 100% (δηλαδή αποδοχές άλλων 15 ημερών, υπό την προϋπόθεση όμως ότι είχε ζητήσει την άδεια και δεν του χορηγήθηκε)
γ. Αποζημίωση αδείας για φέτος που αντιστοιχεί στις αποδοχές ενός μήνα, εφόσον βέβαια δεν έχει ήδη πάρει την άδεια του και το σχετικό επίδομα. Αλλιώς ό,τι τυχόν υπολείπεται
δ. Αναλογία του δώρου Χριστουγέννων. Κάτι λιγότερο από τα 5/8 του επιδόματος που θα έπαιρνε.
ε. Το επίδομα ισολογισμού, αν βέβαια ασχολήθηκε με τον ισολογισμό. Αν πάντως έπαιρνε ούτως ή άλλως επίδομα ισολογισμού τα προηγούμενα χρόνια.
Αυτά σίγουρα
Για άλλα χρειάζονται περισσότερα στοιχεία...
καλημέρα
nikos33ath
19/09/2007, 09:17
Καταρχην ευχαριστω παρα πολύ!
καποιες αποριες:
2 & 1/6 των καθαρων αποδοχων?
Υπολοιπο αδειας 15 εργασιμες
Δηλαδη αν παιρνει 800 καθαρα ?ποσο βγαινει συνολικα?
Θα παει το μεσημερι και θελει να δει μηπως του φαει λεφτά!
η συμβαση ειναι αοριστου χρονου
sergiosm
19/09/2007, 09:23
Αρχικά δημιουργήθηκε από nikos33ath
Καταρχην ευχαριστω παρα πολύ!
καποιες αποριες:
2 & 1/6 των καθαρων αποδοχων?
Επί των ΜΙΚΤΩΝ
Σημειωτέον ότι στην αποζημίωση δεν γίνονται κρατήσεις.
Ενώ στα επιδόματα (Χριστουγέννων κλπ) γίνονται
Αρχικά δημιουργήθηκε από nikos33ath
Υπολοιπο αδειας 15 εργασιμες
Με μπέρδεψες, τί ακριβώς εννοείς;;
Αρχικά δημιουργήθηκε από nikos33ath
Δηλαδη αν παιρνει 800 καθαρα ?ποσο βγαινει συνολικα?
Σε καθαρά θα ήταν 800 Χ 2 = 1.600 + (1/6 Χ 1.600) = 1.600 + 266,67 = 1.866,67 €
ΟΜΩΣ ΠΡΕΠΕΙ να τα υπολογίσει με τα ΜΙΚΤΑ, άρα στις πιο πάνω πράξεις βάλε αντί για 800 το ποσό που έπαιρνε μικτά και θα το βρεις.
δεν ξερω πως δουλευουν στην Ελλαδα τα πραμματα αλλα δεν μπορει να κανει μήνυση για 'unfair dismisal?' (ας βοηθησει καποιος ιθαγενης παρακαλω...)
Εδω (Αγγλια) ο εργοδοτης πρεπει να αποδειξει οτι εχεις κανει τρομερη καφριλα που χριζει απευθειας απολυση, αλλιως πρεπει να σου εχει δωσει γραπτες προειδοποιησεις (2 τουλαχιστον) οτι δεν κανεις καλα την δουλεια σου. Ο μονος αλλος τροπος να σε απολυσουν απευθειας ειναι αμα η θεση σου προκυρηχθει 'redundant' στην οποια περιπτωση απαγορευεται να την γεμισει με αλλον.
για πες του να το ψαξει λιγο και να μην ψαρωνει :winka:
Ας πάει μια βόλτα από την επιθεώρηση εργασίας να του πουν τι ΑΚΡΙΒΩΣ δικαιούται..
sergiosm
19/09/2007, 10:08
Αρχικά δημιουργήθηκε από mrklyk
δεν ξερω πως δουλευουν στην Ελλαδα τα πραμματα αλλα δεν μπορει να κανει μήνυση για 'unfair dismisal?' (ας βοηθησει καποιος ιθαγενης παρακαλω...)
Εδω (Αγγλια) ο εργοδοτης πρεπει να αποδειξει οτι εχεις κανει τρομερη καφριλα που χριζει απευθειας απολυση, αλλιως πρεπει να σου εχει δωσει γραπτες προειδοποιησεις (2 τουλαχιστον) οτι δεν κανεις καλα την δουλεια σου. Ο μονος αλλος τροπος να σε απολυσουν απευθειας ειναι αμα η θεση σου προκυρηχθει 'redundant' στην οποια περιπτωση απαγορευεται να την γεμισει με αλλον.
για πες του να το ψαξει λιγο και να μην ψαρωνει :winka:
Δεν είναι ακριβώς έτσι...
Στην Ελλάδα μπορείς να απολυθεία ανά πάσα στιγμή χωρίς προειδοποίηση για αυτό και δικαιούσαι και την αποζημίωση που δικαιούσαι.
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να κάνει ό,τι θέλει.
Έτσι η απόλυση μπορεί να είναι είτε:
Ακύρη, αν δεν τηρηθεί το τυπικό του νόμου,
είτε
καταχρηστική, αν γίνεται π.χ. για λόγους εκδίκησης κλπ
Αυτό όμως το ξέρει μόνο ο φίλος μας.
GIXXERAKIAS
19/09/2007, 10:59
Αρχικά δημιουργήθηκε από VANDA
Ας πάει μια βόλτα από την επιθεώρηση εργασίας να του πουν τι ΑΚΡΙΒΩΣ δικαιούται.. Απολυτως σωστη!!Ετσι να κανει το παληκαρι και θα του πουν ακριβως τι να κανει.:winka:
Εχετλαίος
19/09/2007, 12:07
Το θέμα είναι το κοπέλι να βρει δουλειά ξανά και γρήγορα...
nikos33ath
19/09/2007, 12:32
Σας ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ ΟΛΟΥΣ!!!
Αρχικά δημιουργήθηκε από VANDA
Ας πάει μια βόλτα από την επιθεώρηση εργασίας να του πουν τι ΑΚΡΙΒΩΣ δικαιούται..
Εφ΄οσον βεβαια εχει κρατησει αντιγραφο της συμβασης εργασιας, αποδειξεις μισθοδοσιας,και επικυρωμενη βεβαιωση ενσημων απο το ΙΚΑ (αν δεν εχει παρει ακομα ολα τα ενσημα) .
Αμα ειναι καφρος ο εργοδοτης μπορει να σε τρεναρει και αυτος με τον τροπο του βλεπεις...:sad:
nikos33ath
20/09/2007, 07:10
Update
Πηρε γυρω στα 3000(και το δωρο Χριστουγέννων που του αναλογει θα το παρει Δεκέμβριο)
Δεν του εδωσε καμμια δικαιολογία για την απολυση!Ωραιος?
Για να μην πω οτι σε ανθρωπο με γυναικα και παιδι και δανεια,δινεις και μια προθεσμια!
Το κερατό τους μέσα!!!!!
soundstorm
20/09/2007, 07:17
Δεν λες παλι καλα?
Με το καινουργιο συστημα που εχουν βρει,αποδειξη παροχης υπηρεσιων(ακομα και στους εργατες) ουτε αποζημιωση εχει,ουτε δωρα,ουτε αδεια.
nikos33ath
20/09/2007, 07:22
Τι να πω?
Εχει ο καιρος γυρισματα ομως!
Ο κολλητος (μετα απο πολυ κοπο)μπηκε σε λιστα για ειδικότητα(γιατρος γαρ)
Καπου θα συναντηθουν οι δρομοι τους(ο εν λογω εργοδοτης σιγουρα θα τον προσεγγίσει για να του ''πουλήσει''!!!!).
Αρχικά δημιουργήθηκε από nikos33ath
Τι να πω?
Εχει ο καιρος γυρισματα ομως!
Ο κολλητος (μετα απο πολυ κοπο)μπηκε σε λιστα για ειδικότητα(γιατρος γαρ)
Καπου θα συναντηθουν οι δρομοι τους(ο εν λογω εργοδοτης σιγουρα θα τον προσεγγίσει για να του ''πουλήσει''!!!!).
ποιος ξερει μπορει να του ερθει και ως πελατης :winka:
Φαση στο χειρουργειο με τον εργοδοτη να γλαρωνει απο το αναισθητικό - Για αλλαγη φύλλου ειπαμε ο κυριος? :D
nikos33ath
20/09/2007, 12:22
Αυτο λεγαμε με τον κολλητο!
Το να μην κανεις σε εναν εργοδότη ειναι κατανοητο!
Αλλα σημερα τηλεφωνο ,οτι σημερα απολυεσαι ειναι αν μη τι αλλο,ΓΑΙΔΟΥΡΙΑ!!!!
Θα τον προσεγγίσει καποια στιγμή σαν γιατρο,γιατι ο εν λογω εργοδοτης εχει εταιρια με ιατρικα ειδη και στελνει ιατρικους επισκεπτες(σαν τετοιος δουλευε ο κολλητος)σε γιατρους
Εκει θα εχει γέλιο!!!
ενημερωτικά, υπάρχουν πολλά αναλυτικά στοιχεία (για άδειες, δικαιώματα, αποζημιώσεις κλπ) εδώ :
http://www.somtechnik.gr
Powered by vBulletin® Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.