μια βοηθεια περι εργατικων δικαιωματων

[EVI]

Εαν πεσεις απο την μοτοσυκλετα πηγαινοντας προς την εργασια σου (*τροχαιο) τοτε ειναι εργατικο ατυχημα? και ερθει η τροχαια και το ασθενοφορο , μεταβεις σε δημοσιο νοσοκομειο οπου γινετε γνωματευση για τραυματα και στη συνεχεια ο γιατρος του ΙΚΑ σου δωσει αδεια 15 ημερων και περασεις και την επιτροπη του ΙΚΑ που σου υπογραφει την αδεια για την δουλεια σου.

Εαν γινουν ολα αυτα και πας στη δουλεια σου την 15η μερα (δλδ την τελευταια μερα της αδειας απο το ΙΚΑ) να εργαστεις , εργαζεσε ολη μερα και στο κλείσιμο σου ανακοινώνουν οτι απολυεσε ειναι νομιμο????γιατι εγω ηξερα οτι ΔΕΝ μπορουν να στο κανουν αυτο.

Ενας συναδελφος μοτοσυκλετιστης το επαθε αυτο σημερα και θελω τη βοηθεια σας γιατι εγω προτεινω να παει στην επιθεωρηση εργασιας.

Εαν αυτο που γνωριζω (δλδ οτι ειναι εργατικο ατυχημα και οτι δεν μπορουν να σε απολυσουν μια μερα μετα απο την αναγραφωμενη αδεια του ΙΚΑ για το ατυχημα αυτο) ειναι σωστο τοτε πρεπει να τους καταγγειλει γιατι βαρεθηκα με το καθε λαμογιο που επιασε 10 δεκαρες και νομιζει οτι ειναι αρχιμανδρίτης.

Γνωριζει καποιος?

ευχαριστω.

[BLiTzER]

Ωραία όλα τ'άλλα, αλλά πραγματικά δεν καταλαβαίνω γιατί μπορεί να θεωρηθεί εργατικό ατύχημα. Το πηγαινέλα από/προς δουλειά δε θεωρείται εργασία.

[EVI]

Αρχικά δημιουργήθηκε από BLiTzERR
Ωραία όλα τ'άλλα, αλλά πραγματικά δεν καταλαβαίνω γιατί μπορεί να θεωρηθεί εργατικό ατύχημα. Το πηγαινέλα από/προς δουλειά δε θεωρείται εργασία.

Οκ πες οτι δεν ειναι (αν και νομιζω οτι ειναι ) ακομα και ετσι μετα απο τροχαιο και με επισιμη αδεια απο το ΙΚΑ και το δημοσιο νοσοκομειο μπορουν να σε απολυσουν αμεσως μολις τελειωσει η αδεια σου?????δλδ οτι τι?οτι λουφαρε που εσπασε ποδι και ειναι πωλητης?

[Cpt. Haddock]

Αρχικά δημιουργήθηκε από BLiTzERR
Ωραία όλα τ'άλλα, αλλά πραγματικά δεν καταλαβαίνω γιατί μπορεί να θεωρηθεί εργατικό ατύχημα. Το πηγαινέλα από/προς δουλειά δε θεωρείται εργασία.

Γιατι το οριζει ο νομος (με καποιους περιορισμους)

[yes-u]

Χρονικός περιορισμός νομίζω, μια ώρα πριν και μετά το ωράριό σου..

[EVI]

Αρχικά δημιουργήθηκε από yesu
Χρονικός περιορισμός νομίζω, μια ώρα πριν και μετά το ωράριό σου..

10 λεπτα πριν πιασει δουλεια μερικα μετρα απο την εργασια του εγινε και υπαρχουν τα χαρτια απο την αστυνομια



και μιλαμε για μεγαλη πασιγνωστη εταιρεια κινητής τηλεφωνίας , θα επρεπε να εχουν περισσοτερο μυαλο ...

[DoctorS]

http://www.somtechnik.gr/Pravo/ErgAtyx.htm


το ότι είχε άδεια από το ΙΚΑ δεν σημαίνει ότι δεν μπορεί να τον απολύσει, απλώς είναι νόμιμη απουσία και δεν μπορεί να τον διώξει χωρίς αποζημείωση.......Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να απολύσει ακόμα και κατά τη διάρκεια νόμιμης άδειας ή άδειας ασθενείας....

[EVI]

Αρχικά δημιουργήθηκε από DoctorS
http://www.somtechnik.gr/Pravo/ErgAtyx.htm


το ότι είχε άδεια από το ΙΚΑ δεν σημαίνει ότι δεν μπορεί να τον απολύσει, απλώς είναι νόμιμη απουσία και δεν μπορεί να τον διώξει χωρίς αποζημείωση.......Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να απολύσει ακόμα και κατά τη διάρκεια νόμιμης άδειας ή άδειας ασθενείας....

που το λεει αυτο?σε αυτο το λινκ που μου εβαλες?

σορρυ αλλα εχω νευριασει πολυ τωρα μπορει να μην το καταλαβα αλλα τα διαβασα ολα

γιατι αυτο ειναι εκδικητικό καθαρα που εγινε!το εχω ξαναζησει με συναδελφους μου σε αλλες εργασιες οπου εργοδοτης ειπε μπροστα μου οτι <<θα λουφαρει και θα το ανεχωμε?θα φυγει μολις ερθει πισω>> !!!!!!!!!!!!!!!!!!

[DoctorS]

Αρχικά δημιουργήθηκε από EVI
που το λεει αυτο?σε αυτο το λινκ που μου εβαλες?

σορρυ αλλα εχω νευριασει πολυ τωρα μπορει να μην το καταλαβα αλλα τα διαβασα ολα

όχι το λινκ στο έβαλα για το τι θεωρείται εργατικό ατύχημα, το άλλο απλώς το γνωρίζω.......γιατί εάν δεν θεωρείται νόμιμη η απουσία από τη δουλειά μετά από την τρίτη μέρα ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς αποζημείωση.......η άδεια εξασφαλίζει τη νομιμότητα της απουσίας...

[DoctorS]

τα περί λύσεως συμβάσεων εργασίας....

http://www.somtechnik.gr/Pravo/LysiSymbasis.htm

[Hornet_08]

Αρχικά δημιουργήθηκε από DoctorS
Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να απολύσει ακόμα και κατά τη διάρκεια νόμιμης άδειας ή άδειας ασθενείας....

Λαθος

[Ichigo]

Θεωρείται εργατικό ατύχημα η περίπτωση που αναφέρει η EVI.

[DoctorS]

Αρχικά δημιουργήθηκε από Hornet_08
Λαθος

Ο Νόμος καθορίζει επίσης συγκεκριμένους λόγους οι οποίοι δεν συνιστούν νόμιμους λόγους απόλυσης. Οι λόγοι αυτοί είναι οι ακόλουθοι:

* Η ιδιότητα μέλους Συντεχνίας.
* Η συνδικαλιστική δράση εκτός ωρών εργασίας ή εντός ωρών εργασίας με τη συγκατάθεση του εργοδότη.
* Η ιδιότητα μέλους Επιτροπής Ασφαλείας.
* Η καλόπιστη υποβολή παραπόνου ή συμμετοχή σε διαδικασία εναντίον εργοδότη για παραβίαση Νόμων ή Κανονισμών, ή προσφυγή σε αρμόδια διοικητική αρχή.
* Φυλή, χρώμα, φύλο, οικογενειακή κατάσταση, θρησκεία, πολιτικές απόψεις, εθνική προέλευση, κοινωνική καταγωγή.
* Εγκυμοσύνη ή μητρότητα.
* Λήψη γονικής άδειας ή άδειας για λόγους ανωτέρας βίας.



Στην περίπτωση που εργοδοτούμενος απολυθεί για ένα από τους πιο πάνω λόγους μπορεί να προσφύγει στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, για να διεκδικήσει αποζημιώσεις για παράνομη απόλυση.
Το ύψος των αποζημιώσεων που έχει δικαίωμα ο εργοδοτούμενος από τον εργοδότη σε περίπτωση παράνομης απόλυσης δεν μπορεί να είναι κατώτερο από το ποσό της πληρωμής λόγω πλεονασμού, την οποία θα έπαιρνε ο εργοδοτούμενος αν απολυόταν ως πλεονάζων, ή ψηλότερο από τα ημερομίσθια δύο χρόνων. Κατά τον υπολογισμό του ποσού αποζημίωσης, το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών λαμβάνει υπόψη, μεταξύ άλλων, τις αποδοχές του εργοδοτούμενου, την περίοδο απασχόλησης, την απώλεια προοπτικών σταδιοδρομίας, την ηλικία του εργοδοτούμενου και τις συνθήκες κάτω από τις οποίες απολύθηκε. Το ποσό της αποζημίωσης μέχρι τα ημερομίσθια ενός χρόνου πληρώνονται από τον εργοδότη και οποιοδήποτε επιπλέον ποσό από το Ταμείο για Πλεονάζον Προσωπικό.

Ο εργοδοτούμενος για να πάρει αποζημίωση για αδικαιολόγητη απόλυση, πρέπει να υποβάλει αίτηση στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, μέσα σε 6 μήνες από την ημερομηνία απόλυσης του.


παρόλαυτά, μπορεί να υπάρξει ειδοποίηση απόλυσης μέσα στην άδεια, αλλά εύκολα μπορεί να θεωρησει ο εργοδότης την απόλυση σαν απόλυση λόγω πλεονασμού, έχεις δίκιο για το ότι δεν μπορεί να απολυθεί μέσα στην άδειά του.....

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr....r?OpenDocument

[georgio]

Αρχικά δημιουργήθηκε από BLiTzERR
Ωραία όλα τ'άλλα, αλλά πραγματικά δεν καταλαβαίνω γιατί μπορεί να θεωρηθεί εργατικό ατύχημα. Το πηγαινέλα από/προς δουλειά δε θεωρείται εργασία.

Ναι αλλά αν δεν είχες να πας στην εργασία σου δεν θα βρισκόσουν τη συγκεκριμένη στιγμή στο συγκεκριμένο μέρος.

Το εργατικό ατύχημα δεν σημαίνει απαραίτητα ότι φταίει ο εργοδότης. Έχει να κάνει με το ασφαλιστικό ταμείο (πχ ΙΚΑ) και το τι σου καλύπτει.
Και έχει μεγάλη διαφορά (δυστυχώς) να είναι εργατικό το ατύχημα από το να μην είναι (έχει να κάνει με τα ένσημα που παίρνεις).

[BLiTzER]

Αρχικά δημιουργήθηκε από georgio
Ναι αλλά αν δεν είχες να πας στην εργασία σου δεν θα βρισκόσουν τη συγκεκριμένη στιγμή στο συγκεκριμένο μέρος.

Δεκτό. Δε γνωρίζω, γι'αυτό και το έθεσα έτσι προηγουμένως. Σκατά. Έπρεπε να το λέγατε 2 χρόνια πριν.

Καλά ξεμπερδέματα στο φίλο σου...