Μειώσεις Μισθών

[Sapadak]

Αρχικά δημιουργήθηκε από imitrelos
δέν πρόκειται άν και δέν είμαι τής φασαρίας και όπου έχω δουλέψη
ακόμα λένε ότι ήμουν κύριος

αλλά γιατί νιωθω σκουπίδι ??????

Ειλικρινα σε καταλαβαινω γιατι να υπογραψεις.

Αν δεν τι θα γινει?
Θα σε απολυσουν μηπως?

[imitrelos]

Αρχικά δημιουργήθηκε από jimmis5
Καλα μην ψηνεσαι απο γκαλοπ ρωτανε 100 ανθρωπους τους λενε πρασινο ή κοκκινο ή κανενας
60% τους λεει κανενας και το αλλο μοιραζεται ασε που δεν αντιπροσοπευει ολο τον πληθυσμο αντιθετα προσπαθει να το κατευθυνει αναλογα με την παραγγελια.

Οσο για το θεμα μας 4 μηνες δουλευουμε με περικοπη ωραριου και ενοειτε μισθου -20% απο τα βασικα που περναμε.Ολο αυτο ειναι φαυλος κυκλος μιας και ο καθε εμπορακος ειναι που διαμαρτυρεται οτι δεν εχει πελατια και ο ιδιος κανει περικοπες.Συμπερασμα ολοι απο το δημοσιο ζουμε μιας και εκει κοπηκαν τα εξτραδακια που πηγαιναν στην αγορα..

+100000000 (βάλε όσα 0 θές)

ο κάθε βλάκας εμποράκος η μεγαλο εμποράκος δέν καταλαβένει ότι δέν πέζει μονόπολη δέν γίνεται να πέρνουν και να μήν δείνουν

γιαυτο οι ιάπωνες είναι χρόνια μπροστά γιατί το μοντέλο managment
επιβραβέβει τούς υπαλήλους απο τήν κερδοφορία και απολύσεις γίνονται με βαριά καρδια

[imitrelos]

Αρχικά δημιουργήθηκε από Sapadak
Ειλικρινα σε καταλαβαινω γιατι να υπογραψεις.

Αν δεν τι θα γινει?
Θα σε απολυσουν μηπως?

δέν θα υπογράψω και ξέρω ότι τα λεφτά του αυγουστου θα τα πάρω του χρόνου (μιλάμε για 620 ευρώ )

[Sapadak]

Αρχικά δημιουργήθηκε από imitrelos
δέν θα υπογράψω και ξέρω ότι τα λεφτά του αυγουστου θα τα πάρω του χρόνου (μιλάμε για 620 ευρώ )

Κοιτα εφοσον οι σχεσεις σας ειναι τετοιες(οι εργασιακες)

Αφου δε θα σεχει απολυσει, πας στην επιθεωρηση και βλεπεις τι μπορεις να κανεις

[OldMan]

Αρχικά δημιουργήθηκε από el_hymador
μπορουν ολοι οι λησταρχοι εργοδοτες να πανε να ΓΑΜΗΘΟΥΝΕ με συνοπτικες διαδικασιες...

Από το στόμα σου και στου θεού το αυτί (μιας και είμαι εργοδότης) αλλά αυτό το "συνοπτικές διαδικασίες" φέρνει λίγο προς την "ξεπέτα"...
(βάλε και λίγο αίσθημα να το φχαριστηθούμε τουλάχιστον ..)

[notakos600]

Αρχικά δημιουργήθηκε από OldMan
Από το στόμα σου και στου θεού το αυτί (μιας και είμαι εργοδότης) αλλά αυτό το "συνοπτικές διαδικασίες" φέρνει λίγο προς την "ξεπέτα"...
(βάλε και λίγο αίσθημα να το φχαριστηθούμε τουλάχιστον ..)

:rotflmao: :rotflmao: :rotflmao: :rotflmao: :rotflmao: :rotflmao: :rotflmao:

[el_hymador]

Αρχικά δημιουργήθηκε από OldMan
Από το στόμα σου και στου θεού το αυτί (μιας και είμαι εργοδότης) αλλά αυτό το "συνοπτικές διαδικασίες" φέρνει λίγο προς την "ξεπέτα"...
(βάλε και λίγο αίσθημα να το φχαριστηθούμε τουλάχιστον ..)

η διαφορα ειναι στο "λησταρχος"...με την ιδιοτητα των εγοδοτων γενικως δεν εχω τιποτα...

[OldMan]

Αρχικά δημιουργήθηκε από el_hymador
η διαφορα ειναι στο "λησταρχος"...με την ιδιοτητα των εγοδοτων γενικως δεν εχω τιποτα...

Κάτσε ρε κούκλε ...

Δηλ. για να μας μαμήσουν πρέπει να γίνουμε λήσταρχοι ..???

(αν είμαστε καλοί, χρυσοί και φιλεύσπλαχνοι εργοδότες, θα μείνουμε στο ράφι ..??)

[el_hymador]

Αρχικά δημιουργήθηκε από OldMan
Κάτσε ρε κούκλε ...

Δηλ. για να μας μαμήσουν πρέπει να γίνουμε λήσταρχοι ..???

(αν είμαστε καλοί, χρυσοί και φιλεύσπλαχνοι εργοδότες, θα μείνουμε στο ράφι ..??)

Μπορεις να εισαι εναρετος εργοδοτης και kinky...π.χ. καλεις τον καλοπληρωμενο και full στα ενσημα τορναδορο στο γραφειο σου και του λες:

γαμω την συλλογικη σου συμβαση και τις υπερωριες σου...

αμα θες και ατομοσφαιρα 1η Μαιου πες του να βαλει και ενα γαρυφαλλο στο πετο η να σου κανει spanking με τον Ριζοσπαστη....

[blackrose]

Αρχικά δημιουργήθηκε από super_toto
Θα ήθελα όποιος γνωρίζει από εργασιακά να μου πει τη γνώμη του.

Στην εταιρία όπου εργάζομαι αποφασίστικε να γίνει μείωση μισθών. Συγκεκριμένα οι μειώσεις υπάγονται στην παρακάτω κλίμακα

Για μικτές μηνιαίες αποδοχές
μέχρι 1499? 0%
από 1500? μέχρι 1800? -10%
από 1801? μέχρι 2000? -15%
από 2001? μέχρι 2500? -20%
από 2501? και άνω 25%

Στο κάθε υπάλληλο ο οποίος υπάγεται στις παραπάνω κατηγορίες επιδώθηκε ένα συμφωνητικό το οποίο αναφέρει ότι λόγω της οικονομικής κρίσης και των ζημιών που παρουσιάζει η εταιρία, θα υπάρξει η αντίστοιχη μείωση. Το συμφωνητικό θα πρέπει να υπογραφεί από τον υπάλληλο για να προχωρήσει η εταιρία στις μειώσεις. Διαφορετικά θα υπάρξει απόλυση (το τελευταίο δεν αναφερται στο συμφωνητικό)

Η ερώτησή μου είναι αν όλα τα παραπάνω είναι νόμιμα. Παλαιότερα γνωριζα ότι μια εταιρία δεν μπορούσε να προχωρήσει σε μείωση μισθού, ακόμα και με την συναίνεση του υπαλλήλου. Στις περιπτώσεις που γίνονταν αυτό, για να είναι νομότυπη η εταιρία θα έπρεπε να απολύσει την υπάλληλο , ή να παραιτηθεί αυτός, και στη συνέχεια να γίνει νέα σύμβαση με χαμηλότερες αποδοχές.

Φαντάζομαι για να προχωρά τώρα μία εταιρία σε κάτι τέτοιο, έχει αλλάξει το νομικό πλαίσιο.
Γνωρίζει κανείς αν μία προσφυγή στην επιθεώρηση εργασίας θα είχε κάποιο νόημα? Η απλά θα ήταν χαμένος χρόνος?

Μην υπογραψετε τιποτα ακομα, ριξτε μια ματια εδω με τον τιτλο: Ολα όσα θέλατε να μάθετε για την ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ και το αφεντικό σας δε θα ήθελε να ξερετε.

http://indy.gr/library/ola-osa-thela...tik-nomothesia

to-pdf-gia-tin-ergatik-nomothesia-ki-ed/ergasia.pdf

και

εδω θα βρειτε της τροποποιησεις της νομοθεσιας:ΝΟΜΟΣ ΥΠ.ΑΡΙΘ. 3846 (ΦΕΚ 66Α 11.05.2010) Εγγυήσεις γαι την εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις.


http://www.taxnewsgr.com/news/nomos-3846-2010/



Υ.Γ οπως ειπαν και τα παιδια παραπανω,πρωτα να κοιταξε τις ΣΣΕ,και μετα πραττεται οπως πιστευει ο καθενας σας για την εφαρμογη η οχι των δικαιωματων σας.